21 Ноябрь 2023 | Новости общества
Последнее время публикуют достаточно много LMS-обзоров для организаторов обучения, но к сожалению, большинство них направлено не на суть проблемы, а на решение сугубо маркетинговых задач. Это платные рейтинги, где на «место под солнцем») позицию влияет только то, сколько денег ты решил отдать «ответственному» за рейтинг.
Но, если абстрагироваться от такой нечестной конкуренции, у LMS действительно огромный потенциал.
Отдельное слово стоит замолвить о платформах для корпоративного обучения. Они, как и решения для обучения студентов, должны помогать выстраивать последовательное обучение, организовывать проверку знаний и оценки прогресса.
Но на них HR-менеджеры возлагают ещё больше надежд. Такие LMS должны помогать стажёрам максимально быстро вливаться в коллектив и «чувствовать» не просто учебные, но и бизнес-процессы.
И здесь многое зависит как от самой платформы, так и от подхода к её внедрению. Можно располагать отличными инструментами (в данном случае LMS), но не понимать, как «развернуть» структуру, как настроить LMS?
Таким образом, когда вы читаете обзоры о платформах, подходите к ним максимально вдумчиво. Вы должны не просто «соблазняться» на определённый бренд, а понимать, какие задачи способна решить платформа. Вот почему, прежде чем внедрить платформу, неплохо почитать не просто отзывы, но и техническую документацию, а ещё лучше получить консультацию у тех, для кого внедрение LMS – профильный вид деятельности.
© For-PR.ru. Сервис быстрой публикации пресс-релизов
Обновляется через систему PIAR.IM